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有童年好友从美国回来,学着一身的洋气,与每一个大小朋友,男女老友拥抱亲吻,弄得场面甚为感人,那些一辈子从没有拥抱过除老婆之外第二个女人的老实男人们,都不知道如何结束这个热情的见面礼,幸好好友收放自如把场面控制得稳稳贴贴,以至于当她回美国多日之后,还有中国男人在回想那个突如其来的拥抱。2005年元旦假期之后重新回到工作岗位的人,见面第一句话常常是:休假平安回来了,好幸运!要不是一场突如其来的海啸,或许谁都不那么在意休假后的平安归来,因为我们早已熟悉了这样的短暂分别和重新回归,我们总是习惯于这样的离开和重逢。生活习惯的痕迹也是颇有意思的。好友小翁从小不喜欢吃面食,每天必须有大米饭否则一天心里就不塌实,可进了意大利公司后被派去培训,第一次的旅程因为吃不了通心粉和批萨而日夜煎熬,更成了被同伴誉为水土不服的人,可是五年的工作经历和多次的意大利行程,他成了不则不扣的意大利美食拥护者和推广者,甚至在上海的日子隔五差六要去意大利餐厅解解心馋。MG4355电子游戏听说上海每一年都有学生考入哈佛或者伦敦商学院,也每年有法国,瑞士等名校毕业的MBA回上海工作,曾有人不解地问哈佛的高材生,怎么肯屈就一个媒介总监的职位,而那个MBA回答得很直接,谁给钱多为谁工作,因为学校的贷款还没有还清呢?!听来让人心疼。为钱工作,岂不与某种特殊行业的人同出一澈?

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在生活中不难发现常常有这两种人,一种人对任何事情都做出谦恭的态度,一幅唯唯是诺的样子,另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度,一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中,这两种人的工作态度都会带来负面影响,前者常被视为无原则,无头脑,无创见一族,而后者又被认为是不宽容,不合作,不友善一族。其实细细想来,中国人还真的缺少这种近距离的异性接触,否则象Teresa之类也无需利用它来强势自己在公司的所谓核心地位,也不至于让那些老实男人们至今还在对那个美国来的拥抱回味无穷呢。有一公司共有四大巨头,他们是早年的创业者,随着公司的迅速发展他们开始有了不同意,虽然表面上互为尊敬互为吹捧,可心底里的裂痕已经写在了脸上。年会上不知谁提出了这个馊主意,让四大巨头来一段唯美的天鹅湖表演,因为是世界名著,不用排练人人都能即兴来一下,虽然动作难度不大又那么普及,但是要四个成人而且心里小有芥蒂的人手携手,随着音乐起舞,自然变得不那么容易。老大老二自然排中间,老三老四排两边,老三年纪相对比较轻,身材还没有走样,但考虑到老同志的需要他不得不弯着腰,弓着背与大家步伐一致,老四很有艺术底蕴,书画吟唱样样在行,但在领导队伍中就不得不低调行使,至少不能由他来主动带领队伍起跳天鹅湖。老二年高体弱根本无心与大家玩权术,只想安稳度过退休前的最后几年,捞个革命功臣的美名就可以了,现在被后辈们逼上“梁山”,于是显得尴尬万分,但又不能在众人面前敷衍于是有点干着急,老大虽然这几年明显受到各种“威胁”,但身为老大在这种场合显得很镇静,他一直堆着笑容,招呼大家学一段,还主动邀请公司最年轻的秘书一起加入“有年轻人参与才好玩”,他的多智多谋让本来想给四大巨头出难题的小辈们来了一个新挑战:“我们带头先跳,年轻人一定要加入一起跳”。于是四大巨头只开了个头,虽然不连贯,不优雅,但至少也有款有型,然后老大招呼他的追随者们蜂拥而入,天鹅湖就变成了集体舞,随后又演变成了迪斯科,大家一乐于是年会也就在欢声笑语中结束了。MG4355电子游戏无独有偶,公司里最近新来了一个叫南希的女孩,人长得高大结实,据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服,因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率,可就是有一个不太细致的毛病,因为做事不够严谨谨慎,同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。

在职场行驶大道上,赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰,而且也会遭遇高手的挤兑,甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”,可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦,车龄不长却经验老道,不轻易与人争道,也执意保护自己不受外力的奇袭,凯悦的最佳色彩是宝马蓝,与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒,通常主人不自己驾驶,有专职老司机代劳,可以在行使中依然耳听八方,眼观六路,甚至调教自己的下属。无独有偶,公司里最近新来了一个叫南希的女孩,人长得高大结实,据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服,因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率,可就是有一个不太细致的毛病,因为做事不够严谨谨慎,同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。能开玩笑的人,至少是个圆滑到能进退自如的人,在职场懂得用玩笑沟通也算是一绝。Robert对此非常有心得,他可以把所有自己的要求用半真半假的方式向老板提出,甚至把老板在玩笑中的口头承诺变成第二天的书面报告,让人哭笑不得。其实玩笑是润滑剂,既可以以此把一些尖锐的问题在嘻嘻哈哈中摸平刺头,也可以因为老友鬼鬼般的口吻把心的距离好象拉近了,甚至把那些并不可能开口的话题借助玩笑的魔力一下子脱口而出。Robert把玩笑分成了三类,第一种是广泛传播大众笑话,第二种是开挖某些不伤人的隐私,第三种装傻般的胡搅蛮缠。但无论如何,玩笑这种小伎俩是必须看时间,看场合,看心情,看人物而进行的。可是好景不长,抱怨也是先从女生们开始:周围的餐厅价格太贵了,简直与四星级酒店一样;普通的衣服不敢再穿了,这里人来人往怎么也要是合资企业的品牌——-一句话,眼界比生活高了一点,工资比需求少了一点。原本以为男生在这微型的花花世界里,应该心满意足了吧,不料他们的抱怨更绝:大楼底下停的部部是好车,太刺激自己微薄的养家糊口的收入了;约会女朋友也不敢请她来公司看看,原来以为做个可以出门打Taxi又可以随时出游世界的高级白领有多风光,现在连这点虚荣心都荡然无存了。

Celina在公司里只是一个小人物,因而她在年底的休假也就成了一件微不足道的小事,没有人特意关注。可能是她偶尔与知心的同事提过,想去普吉自助游,因而当海啸的新闻牵动人心的时候,Celina也成了同事们关心的话题,那一天她接而连三的收到短消息或者电话,无一例外是询问她身处何方和安全问题,这一刻让Celina颇为感动……因为被人牵记是一种幸福。公司里进进出出的人很多,每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的LINA绝对是个会察言观色的人,在这个位子只做了一年已学会判断是非和曲直。深谙公司人事的复杂性,上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地位不高的前台小姐。现在常常看到各类饮料广告,卖点居然也是鲜活——-新鲜加活力原来就是百分百的能量和激情,鲜活代表了一种新鲜力量,也代表了一种勃发的生气,鲜活是办公室里的一股清泉,聪明的老板用鲜活去创造生产力,聪明的雇员用鲜活去抵御挫折和压力。事后总经理与Ada谈话,询问公司最近的状况,Ada直言不讳得告诉总经理,一个处在成熟期的公司,理应有人去研究和开发新的业务,甚至是确立新的发展策略,但不应该是在现有的人员和结构中做这样的要求,否则大家都愿意尝试新鲜,而放弃自己的主营业务甚至是本职工作,那是很危险的。总经理也觉得Ada的见解非常有道理,他当即决定

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